IBグループのサステナビリテ

サステナブル・アクション

• サステナビリティ専門の部署を設置し、増大する持続可能性プログラムとESGの取り組みを監視しています。また、あらゆるレベルで人材の多様性を拡大するための戦略的な取り組みに引き続き注力します。
• 組織全体を通じて能力重視の企業文化を醸成し、すべての従業員が自ら証明した実力、才能、実績を基に評価・抜擢され、報酬面でも報われるようにしています。
• 人員、システム、テクノロジーの拡充を通じて、コーポレート・ガバナンスとリスク管理プロセスを継続的に強化しています。
• 調達に関わる部署では、責任ある調達とサプライチェーン活動を確保するため、慎重な調達業務を行っています。

労働環境

人的資本と社会的取り組み

当グループでは、従業員が健康で意欲的に働き、活躍できる職場づくりに努めています。会社全体の目標の達成やビジネスの成功のためには、優れた人材の獲得は不可欠です。当社にとって採用プロセスは、サステナビリティへの取り組みにおいても重要な要素となっています。

また、インクルーシブな職場づくりを支援することの重要性も認識しています。たとえば、個人的にも仕事面でも頼りになる複数のリソース・グループを設置し、グローバル・メンタリング・プログラムを提供しています。社員はキャリアを築くために必要な支援と助言を上級管理職から得ることができ、また、世界各地のオフィスで福利厚生の一環として開かれているイベントの費用も会社が補助しています。

さらに、従業員とその福利厚生全般を支援するため、たとえば米国では、同性、異性のみならず、同棲するカップルについても有給休暇を増やす新しい育児休暇制度を導入したり、従業員の出産・養子縁組、外部の育児支援サービスの利用、医療交通費の払い戻し、全世界の新任管理職向けリーダーシップ・コーチングおよび研修費用を補填する新たな福利厚生制度も追加しました。

地域社会

地域支援活動

• 企業寄付制度： 当グループは「恩返し」の精神を重視しています。IBの企業寄付プログラムは、社員1人あたり1,000米ドルを上限に、社員が行う慈善寄付にそれと同額の寄付を上乗せする制度です。社員が最も重要だと思う慈善活動を選んだら、会社もその活動を経済的に支援します。
• つながりの構築： イベントやチームづくりの活動を通じて、社員がつながりを持つことができる機会を提供しています。